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Sofern Sie geeignete Bewerber für offene Stellen vorselektiert (Anforderungen stimmen, Typ scheint der richtige zu sein) könnten Sie beispielsweise eine geeignete Schar von Bewerbern einladen und ein Assessment Training oder Assessment Center veranstalten um in ca. 4-5h den „für Sie geeigneten Bewerber“ auszuwählen. Exemplarisch könnte die wie folgt ablaufen:
ASSESSMENT – TRAINING
13:00 Uhr Begrüßung und eigene kurze Vorstellung und Hinweise auf heutigen nachmittag geben. …
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